تحقیق در مورد احتیاجات روحی کارگر

لینک *پایین مطلب *

فرمت فایل :Word (قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه:19

فهرست مطالب :

احتیاجات روحی کارگر

نظریه&zwnj های رضایت شغلی

نظریه نیازها

نظریه نقشی:

عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان

مزایای شغلی

روان&zwnj شناسی صنعتی دانش بررسی رفتار انسان در محیط کار است. این دانش می&zwnj کوشد تا با به اجرا گذاشتن نتایج و روش&zwnj های روان&zwnj شناختی به کارگران و سازمان&zwnj ها کمک نماید. به این شاخه از روان&zwnj شناسی گاه روان&zwnj شناسی کار و روان&zwnj شناسی شغلی هم گفته می&zwnj شود.از جمله مباحث مطرح در این شاخه از روان&zwnj شناسی می&zwnj توان به رفتار سازمانی، توسعه و بالندگی سازمان، مشاوره شغلی وحرفه&zwnj ای، روان&zwnj شناسی مصرف کنندگان، روان&zwnj شناسی تبلیغات و بازاریابی، روان&zwnj شناسی منابع انسانی، روان&zwnj شناسی استخدامی، روان&zwnj شناسی بهره&zwnj وری اشاره کرد.

این رشته را در امریکا تحت عنوان industrial and organizational psychology و در اروپا تحت عنوان work psychology می&zwnj &zwnj شناسند.

این رشته یکی از رشته&zwnj های کاربردی در دانشگاه&zwnj ها می&zwnj &zwnj باشد. فارغ&zwnj التحصیلان این رشته می&zwnj توانند کمک زیادی به صاحبان صنایع و سازمانها در جهت تعالی و رشد سازمانی واحد آن&zwnj ها بکنند.

در ایران این رشته از سال ۷۴ در دانشگاه&zwnj های دولتی اصفهان و اهواز راه اندازی شده است و تاکنون دانشگاههای آزاد هم در این رشته دانشجو می&zwnj &zwnj گیرند. از استادان دارای مدرک دکترا دراین رشته می&zwnj توان از دکتر حسین شکرکن (دکترای روان&zwnj شناسی صنعتی از برکلی امریکا محل خدمت دانشگاه شهید چمران اهواز). دکتر ابوالقاسم نوری (دکترای روان&zwnj شناسی صنعتی از کویینز انگلستان ومحل خدمت دانشگاه اصفهان) دکتر بهزاد رمضانی(استاد مدعو دانشگاه تهران)دکتر محمود ساعتچی (دکترای مشاوره با گرایش صنعتی وسازمانی از اله اباد هند.ومحل خدمت دانشگاه طباطبایی) نام برد. از کارشناسان زبده ودارای سابقه کاری عملی در زمینه روان&zwnj شناسی صنعتی و سازمانی می&zwnj &zwnj توان از اصغر محمدی نام برد که با سابقه&zwnj ترین کارشناس روان&zwnj شناسی صنعتی در ایران می&zwnj &zwnj باشد.

مفهوم رضایت شغلی در سازمان:

همانطور که گفته شد نیازهای فرد، محرک و برانگیزاننده او در اقدام به کار جهت رفع این نیازها می&zwnj باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران کار می&zwnj کنند؟(رابینز1369) در این مورد معتقد است که توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می&zwnj کنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می&zwnj دهند. وی انگیزش را میل کار کردن تعریف می&zwnj نماید و از دیدگاه او کار باید بتواند برخی از نیارهای افراد را برآورده سازد. اگر هدفی برای فرد از ارزش و اهمیت بیشتری برخوردار باشد فرد برای دستیابی به آن فعالیت بیشتری انجام خواهد داد. تا حدی&zwnj که همتایان بااستعدادتر را از میدان بدر کند.(کبیری1369 ص50) برآورده شدن رضایت خاطر فرد را به&zwnj وجود می&zwnj آورد و این احساس رضایت منجربه تحریک فرد برای تلاش بیشتر و کارآیی مطلوب&zwnj تر می&zwnj شود. اگر انتظارات فرد از حرفه&zwnj اش

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-110356-%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a7%d8%ad%d8%aa%d9%8a%d8%a7%d8%ac%d8%a7%d8%aa-%d8%b1%d9%88%d8%ad%d9%8a-%d9%83%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1/