تحقیق در مورد آفات مدیریت

لینک *پایین مطلب *

فرمت فایل :Word (قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه:18

فهرست مطالب :

عُجب و خودپسندی

- دوری از مردم

ریاست طلبی

ـ تملق و چاپلوسی

عدم مهارت در تصمیم گیری موثر- عدم تفکیک جایگاهها و کانون های عقل و

بد خلقی و عدم تسلط بر رفتارها

عجله کردن

ذهنیت گرایی(فکر های بدون عمل)

1- دستیابی به هدف با هر وسیله :

مدیریت نیز مانند سایر امور فردی و اجتماعی دارای اصول و ضوابطی است که اگر مدیر در چارچوب آن اصول حرکت کند ، می&zwnj تواند کشتی سازمان و تشکیلات را به ساحل نجات و مقصد نهایی رهنمون گردد و اگر از آن اصول و ضوابط خارج شود و به شیوه&zwnj ها و روشهای نامطلوب برای وصول به هدف متوسل گردد ، آفتی مخرب دامنگیر سازمان و تشکیلات خواهد شد و در نتیجه انحطاط و اضمحلال سازمان را در پی&zwnj خواهد داشت .

امام علی (ع) در سخن زیبایی این حقیقت را چنین بیان فرموده است : « سُوءُ التَّدْبیر ، سَبَبُ التَّدْمیر» . مدیریت و رهبری ناصحیح (سوء مدیریت) موجب سقوط و نابودی است.

مدیر آگاه و با کفایت ، همانطور که به هدف می&zwnj اندیشد ، به سلامت وسایل و روشهایی که باید یک مجموعه را به مقصد برساند نیز فکر می&zwnj کند و می&zwnj داند که با شیوه&zwnj های آفت گرفته و ابزار ناصحیح هرگز نمی&zwnj توان قله رفیع هدف را تسخیر کرد .

در اندیشه یک مدیر مسلمان ، هدف هیچگاه وسیله را توجیه نمی&zwnj کند لذا برای دستیابی به هدف نمی&zwnj توان از هر روش و ابزاری استفاده کرد و به هر شیوه&zwnj ای متوسل شد و این مسأله یکی از بارزترین تفاوتهای مدیریت اسلامی با مدیریت غربی است . زیرا در مدیریت غربی آنچه از اصالت و اهمیت برخودار است ، سازمان و اهداف سازمانی است (سازمان گرایی) و انسان ، با تمام ارزشها و کرامات خویش در لابلای چرخهای سازمان، له می&zwnj شود و در پای بت سازمان ، قربانی می&zwnj گردد. پیامد چنین بینشی جز ظلم و تبعیض و بی&zwnj عدالتی ، چیز دیگری نمی&zwnj تواند باشد و این آفت بزرگی است که در عصر فناوری اطلاعات ، گریبانگیر مدیریت بسیاری از سازمانهای بزرگ گردیده است . در بینش علوی ، درست عکس این مطلب دیده می&zwnj شود یعنی بجای اینکه انسان در خدمت سازمان باشد ، سازمان و تشکیلات در خدمت به انسان و رشد و تعالی او نقش دارند . چنانکه امام در مورد ارتش و سپاهیان به مالک اشتر می&zwnj فرماید : « سپاهیان ، دژهای محکم برای رعیت و زینت فرمانروایان و مایه عزت و سربلندی دین و موجب آسایش و امنیت راهها هستند» .

همچنین امام ، هدف از تشکیلات مالیه و گرفتن خراج و مالیات را آبادانی شهرها و رفاه مردم می&zwnj داند و خطاب به مالک می&zwnj فرماید : « ای مالک ، تو باید در آبادانی شهرها بیش از جمع&zwnj آوری خراج تلاش کنی که خراج جز با آبادانی فراهم نمی&zwnj گردد و آن کس که بخواهد خراج را بدون آبادانی شهرها و مزارع به دست آورد ، شهرها را خراب و بندگان خدا را نابود ساخته است و حکومتش جز اندک مدتی دوام نیاورد» .

2- تحکم و زورگویی :

آفت دیگر مدیریت ، تحکم ، زورگویی و اجبار زیردستان به انجام کار می&zwnj باشد . به تجربه ثابت شده است که هیچ مدیری ، نتوانسته از طریق اعمال قدرت و زور ، در پیشرفت کارها به موفقیت و کیفیت مطلوب نائل آید . هر چند

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-106906-%d8%aa%d8%ad%d9%82%db%8c%d9%82-%d8%af%d8%b1-%d9%85%d9%88%d8%b1%d8%af-%d8%a2%d9%81%d8%a7%d8%aa-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa/