مقاله مبادله و چرخه‌های همکاری: تجزیه وتحلیل تئوریکی و تجربی مشارکت درکار

فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات:18

فهرست مطالب:

چکیده
مقدمه
- فرضیات تحقیقی وچهارچوب تئوریکی
- عملکرد سازمانی و رفتار مشارکتی نیروی کار
- شکل های مبتنی بر مبادله در مقابل شکل&zwnj های مبتنی بر تراست(اعتماد) مشارکت

چکیده
این مطالعه، ماهیت و عمل سیستم&zwnj های مشارکتی درکار، یعنی سیستم&zwnj های غیرقانونی مبادلة مشارکتی بین مدیریت وکار درسازمانها را توصیف می&zwnj کند. ابتدا، مدل تشریحی کلی مشارکت را ارائه داده و سپس، آنرا در داده&zwnj ها و اطلاعاتی از نمونة 52 سازمان UK، با استفاده از واکنش&zwnj های هماهنگ مدیریت و کارمندان، آزمایش می&zwnj کنیم. این مدل، فرض را بر این قرار می&zwnj دهد که تراست، مبادله و مشارکت، مکانیسم&zwnj های اصلی عملی مؤثر سازمانهای مشارکتی می باشند. نتایج تجزیه وتحلیل، عناصر واجزای اصلی مدل را شدیداً ساپورت می&zwnj کنند. این امر، متمل بر ایده ای می باشد که از مفهوم چرخه تراست، مبادله و همکاری حاصل شده مبنی بر اینکه مدیریت و نیروی کار، با رفتارهای مشارکتی مؤثر و مفید متقابل در سازمانها می&zwnj توانند به توسعه و رشد سیستم&zwnj های مشارکتی با عملکرد و تراست بالا کمک کنند.

لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-2784-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%85%d8%a8%d8%a7%d8%af%d9%84%d9%87-%d9%88-%da%86%d8%b1%d8%ae%d9%87%e2%80%8c%d9%87%d8%a7%d9%8a-%d9%87%d9%85%d9%83%d8%a7%d8%b1%d9%8a-%d8%aa%d8%ac%d8%b2/